人才流失科幻影视

苹果AI团队人才流失加剧，五名基础模型工程师月内跳槽Meta

近期，苹果公司的AI研发团队经历了一波人才外流的风潮。据知情人士透露，在短短一个半月的时间里，至少五位专注于AI基础模型构建的关键工程师选择离开苹果，转投meta旗下的超级智能实验室。

过去 7 个月 AI 核心团队50 人精英组半年走了 12 人，去向包括 Meta、OpenAI、xAI 等竞争对手。最震撼的是基础模型团队负责人 Ruoming Pang，这位掌管着苹果 AI 的大脑，却被 Meta CEO 扎克伯格以 2 亿美元薪酬挖走。

自今年1月以来，苹果公司已流失了大约十几位人工智能领域的关键人才至竞争对手，使其成为硅谷激烈的人工智能人才争夺战中的主要受害者之一。特别是苹果AI团队的高级研究人员纷纷跳槽至Meta、OpenAI、xAI、Cohere等公司，对苹果构成了重大挑战。

苹果公司在人工智能领域的竞争正面临前所未有的挑战，其核心AI团队的人才流失问题尤为突出。据英国权威财经媒体《金融时报》报道，自今年年初至今，苹果已有十余名AI研究员相继离职，转投meta、OpenAI、xAI及Cohere等竞争对手阵营，其中包括多名顶尖研究专

家人们，最近体育圈里“苏超”那可是相当火爆啊！苏超，全称苏格兰足球超级联赛，它就像一颗突然升起的体育明星，吸引了无数球迷的目光。那这股火爆劲儿，到底能不能一直持续下去呢？咱们今天就来好好唠唠。

你能想象吗？俞敏洪居然也有如此狼狈不堪的时候呢！想当初，新东方转型做直播的时候，俞敏洪就像一位英勇的将领，带着他的团队一路披荆斩棘，那可是出尽了风头，简直无人能敌。可如今呢？精心打造的大项目就像一个扶不起的阿斗，直接就失败得一塌糊涂。那些曾经信誓旦旦要和他一起

在当前高度竞争的商业环境中，企业间的人才流动日益频繁，与此同时，不少企业为快速获取核心人才，常常会从竞争对手处“挖角”。然而，这种看似高效的人才引进方式背后却隐藏着复杂的法律风险网络，如果新招聘的员工与原单位签订了#竞业限制协议，企业在明知或者未尽审查义务或的

在市场竞争日益激烈的当下，销售团队作为业绩增长的核心力量，其人才留存率正面临着严峻挑战。哈佛大学销售绩效研究机构 Greenberg 调研发现，全球65% 的公司难以找到技能匹配的员工；销售新人入职到独立作战的周期普遍偏长，快则三个月，慢则要一至两年；销售新

日产汽车大幅裁员，危机背后的警示？最近，日本国家广播公司（NHK）报道了一则令人震惊的消息：日产汽车要把裁员规模从之前宣布的9000人，大幅增加到2万人，这差不多相当于其全球员工总数的15%。而且这些裁员会在日本国内和海外同时进行，面对这样的情况，日产汽车拒绝